Z世代が働く上で企業に求めることは？ 「新入社員の会社生活調査」を今年も産能大学が実施

　産業能率大学総合研究所では毎年恒例で「新入社員の会社生活調査」を実施しているが、このほど2022年に新入社員を対象にした調査結果がまとまった。調査は同大学開催の新入社員研修を受講した22年度の新入社員244人を対象とし、調査を開始した1990年度から数えて今回で33回目となる（調査期間：3月29日～4月19日）。

　まず、企業の評判調査や業界研究のための情報源を複数回答で聞くと、断然のトップとなったのが「就職情報誌」で、50.8％と半数以上が活用。２位は同率で「Twitter」と「YouTube」（各17.2％）が並ぶなど、ソーシャルメディアの台頭が顕著になっている。

　コロナ禍において急速に広がったテレワークに 関しては、「利用したい」と 「どちらかといえば利用したい」を合わせた「利用したい」の合計は85.2％と過去最高に達した。一方、副業についても「利用したい」と「どちらかといえば利用したい」を合わせて82.8％と同じく過去最高。Z世代は、便利なものは活用、副業にも抵抗がないことが調査で明らかになった。

　ただ、今年の新入社員、社会人として働く上で重要なことについて最も多かった回答は「長期間、安心して働けること」（57.4％）で、大きく後退したとみられた「終身雇用」の考えは消えていない様子。2位の「仕事内容に見合う報酬が得られること」の47.1％は過去最高となった。働く上で企業に求めることのトップ3は、「長期的な安定性」（72.1％）「将来の成長性」（56.6％）「社員への福利厚生の充実」（51.2％）だった。

　最近、注目されている「業務のデジタル化（DX）の推進」や「SDGsへの積極的な取り組み」は、いずれも１０％台にとどまるなど関心が低い様子がうかがえる。