DEIについてのアンケート調査 意欲ある企業多いが浸透度はイマイチ

　DEIというアルファベット3文字の略称を聞いたことがあるだろうか？　これは、Diversity（ダイバーシティ／多様性）・ Equity（エクイティ／公平性）・Inclusion（インクルージョン／包括性）の頭文字を取ったもので、多様性とアイデンティティーを尊重し、かつ、公平な活躍機会を与えられている状態を意味する。

　このDEIについて、日本能率協会マネジメントセンター（東京）は、J.H.倶楽部セミナー「個々の活躍と成長につなげるDEI浸透」の参加者103人を対象に、アンケート調査（調査日2月7日～2月8日）を実施。その結果、8割強の企業がDEIの取り組みを行いながらも、うち4分の3は「ほとんど浸透していない」「半数以下の社員にしか浸透していない」と回答するなど、浸透度には課題があることがわかった。

　DEIの取り組み状況は「とても力を入れて取り組んでいる」（8.6%）、「取り組んでいる」（36.2%）、「まあ取り組んでいる」（40.9%）となるなど、企業にとって当然のように取り組む課題となっている。ただ、社内浸透度については「ほぼ社内全体に浸透している」という回答はわずか7.8%に過ぎず、反対に「ほとんど浸透していない」（30.0％）、「半数以下の社員にしか浸透していない」（44.4%）という回答が多く、その実情はお寒い限りとなっている。

　DEIの具体的な取り組みで一番回答が多かったのは「柔軟な働き方ができる制度の整備」（60.0%）となり、次いで「多様性を受容する組織風土づくり」（50.0%）、「トップのコミットメント、メッセージ発信」（43.3％）という結果に。一方、課題として挙げられたのは「社員への啓発や参画意識を高めることができない」（45.7％）がトップに。以下、「管理職層の意識やマネジメント能力が低い」（41.0％）、「取組の目的や方針があいまい」（37.1％）と続いた。