職場におけるジェネレーションキャップ　10年ひと昔で考えに溝？

　どこの世界にもあるジェネレーションギャップ。特に、幅広い世代の人間が一緒に仕事をする職場においては、上司、部下それぞれの立場で、強く感じることもあるのではないだろうか。ビズヒッツ（三重県鈴鹿市）はこのほど、20代以上の働く男女498人を対象に「職場で感じる世代間ギャップに関する意識調査」を実施した。調査期間は9月18日～23日で、回答者の男女別は女性が296人、男性が202人。年代別は、20代が 27.9％、30代が45.4％、40代が 18.9％、50代以上が 7.8％となっている。

　まず、ズバリ、世代間でギャップを感じる年齢差を聞くと、圧倒的に多かったのが44.9％の人が挙げた「10～14歳以上」。つまり、ジェネレーションギャップが生じるのは10歳を目安として考えている人が多い様子だ。確かに、年齢が10歳違うと、「受けてきた教育」「社会情勢」も異なるので当然といえるかもしれない。「バブル世代は金銭感覚が違う」「就職氷河期世代は仕事への取り組み方が違う」など特定の世代に対してギャップを感じるケースもある。

　「職場で年上に世代間ギャップを感じること」を聞いたところ、1位は「日常会話の話題が合わない（202人）」となった。これも「10年ひと昔」と関係あるのかも。たとえば、自分の学生時代、はやった歌、人気だった歌手、テレビドラマなどどれをとっても、10年経過すれば大きく変わる──それだけでも話題が減るというものだ。これに「仕事への姿勢が違う（107人）」、「IT・PCが苦手（53人）」、「時代錯誤な言動（48人）」が続く。